Rôle du CSE dans la prévention et le suivi de l’absentéisme : agir pour les droits et la santé des salariés

Formation créée le 21/01/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Rôle du CSE dans la prévention et le suivi de l’absentéisme : agir pour les droits et la santé des salariés


Elus CSE, cette formation d'une journée vous permettra de vous outiller pour analyser et comprendre l’absentéisme, utiliser les données (BDESE, indicateurs sociaux) et peser dans le dialogue social avec l’employeur afin de réduire les causes organisationnelles, protéger la santé des salariés et améliorer les conditions de travail.

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Comprendre le lien entre absentéisme, santé au travail, organisation et climat social
  • Identifier les obligations de l’employeur et les prérogatives du CSE en matière d’absentéisme, de santé et de conditions de travail
  • Savoir exploiter les indicateurs d’absentéisme (BDESE, bilans sociaux, DUERP…) pour argumenter et proposer des actions
  • Construire une stratégie d’intervention du CSE : enquêtes, avis, propositions, recours aux experts et acteurs externes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Les représentants du personnel
Prérequis
  • Avoir une première expérience de mandat ou une connaissance de base du fonctionnement du CSE

Contenu de la formation

Introduction – Inclusion : présentation du module et des participants, introduction thématique, recueil des attentes Méthodes/outils pédagogiques : évaluation en amont, jeux brise-glace
Comprendre l’absentéisme pour mieux le combattre
  • Définition de l’absentéisme, typologie des absences et distinction avec les droits à congés et autorisations d’absence
  • Impacts de l’absentéisme sur la santé des salariés, l’organisation, la charge de travail et le climat social
  • Facteurs de risque : conditions de travail, risques psychosociaux, management, intensification du travail, sens du travail.
  • Mise en situation : travail en sous-groupes à partir de cas d’entreprises
Le CSE, un acteur clé de la santé au travail
  • Attributions du CSE en santé, sécurité et conditions de travail : prévention des risques, protection de la santé physique et mentale, amélioration des conditions de travail
  • Rôle spécifique de la CSSCT (le cas échéant) et articulation avec le CSE sur le suivi de l’absentéisme et de l’accidentologie
  • Obligations de consultation de l’employeur : politique sociale, conditions de travail et emploi ; rapport annuel HSCT ; programme de prévention, réunions SSCT ; information récurrente sur les indicateurs (dont absentéisme)
Utiliser les indicateurs d’absentéisme pour défendre les salariés
  • Les données clés : taux d’absentéisme, motifs, ancienneté, métiers, horaires, unités de travail, liens avec accidents et maladies professionnelles
  • BDESE et autres supports : quelles informations obligatoires sur l’absentéisme et comment les demander/exploiter en CSE
  • DUERP, rapport annuel santé-sécurité, programme annuel de prévention : comment s’en servir pour pointer les causes de l’absentéisme et exiger des mesures
  • Exercices pratiques
Construire un plan d’action CSE sur l’absentéisme
  • Leviers d’action du CSE : demandes d’inspection, enquêtes après événements, propositions d’aménagements, actions de prévention (organisation, charge de travail, QVT, RPS)
  • Recours aux acteurs internes et externes : service de prévention et de santé au travail, inspection du travail, expert habilité, organisations syndicales
  • Inscrire l’absentéisme à l’ordre du jour, formuler des avis motivés et des recommandations écrites ; suivi des engagements de l’employeur
  • Atelier : co-construction d’une feuille de route CSE
Conclusion – Évaluation- Déclusion Méthodes/outils pédagogiques : évaluation à chaud

Équipe pédagogique

Expert politique sociale, conditions de travail et emploi

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mise en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Réalisation de cas pratiques
  • Quiz en salle
  • Echange d'expériences
  • Remise du support à l'issue de la formation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Attestation de suivi de stage
Modalité d'obtention
  • Assister à la formation
Détails sur la certification
  • 4

Capacité d'accueil

Entre 4 et 14 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap au 07 62 69 34 17