Décrypter son bulletin de paie & le traitement des absences et subrogation

Formation créée le 24/10/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Décrypter son bulletin de paie & le traitement des absences et subrogation


Cette formation de 2 jours dispensée par notre expert "Paie" vous permettra non seulement de décrypter et de comprendre le bulletin de salaire mais également de comprendre le traitement des absences et subrogation. En tant qu'élu (e) du CSE, vous serez alors en mesure de vérifier un bulletin de salaire et de l'expliquer aux salariés de votre entreprise !

Version PDF

Objectifs de la formation

  • Affiner votre lecture du bulletin de paie
  • Identifier les éléments non « conformes et les « vraies » erreurs de paie
  • Comprendre les bulletins de salaires
  • Connaître les éléments obligatoires sur un bulletin de salaire
  • Comprendre le traitement des absences sécurité sociale : la subrogation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Les représentants du personnel
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Introduction – Inclusion : présentation du module et des participants, introduction thématique, recueil des attentes Méthodes/outils pédagogiques : évaluation en amont, jeux brise-glace
Cadre juridique et visuel du bulletin de paie
  • Établir les obligations de l’employeur et ses responsabilités
  • Identifier les mentions obligatoires du bulletin de paie
  • Rappeler les mentions interdites
  • Observer les sanctions encourues par l’entreprise
  • Validation intermédiaire : Quizz Vrai ou faux sur les mentions du bulletin de paie
Clé de compréhension 1 – Le travail :
  • Identifier les mentions utiles sur le bulletin de paie
  • Établir les éléments à contrôler systématiquement
  • Observer la cohérence entre les sources d’information
  • Croiser les analyses de données
  • Validation intermédiaire : Question ouverte – Temps d’échange autour de notions de la paie
Clé de compréhension 2 – La valeur :
  • Identifier les mentions utiles sur le bulletin de paie
  • Établir les éléments à contrôler systématiquement
  • Observer la cohérence entre les sources d’information
  • Validation intermédiaire : Question ouverte – Temps d’échange autour de notions de la paie
Clé de compréhension 3 – Les droits :
  • Identifier les mentions utiles sur le bulletin de paie
  • Établir les éléments à contrôler systématiquement
  • Observer la cohérence entre les sources d’information
  • Validation intermédiaire : Question ouverte – Temps d’échange autour de notions de la paie
Cadre juridique des absences Maladie et Accident du travail :
  • Établir les obligations de l’employeur et ses responsabilités
  • Identifier les différences avec la convention collective
  • Validation intermédiaire : Question ouverte – Temps d’échange autour de notions de la paie
Les méthodes de calcul d’une absence :
  • Établir les différentes méthodes de calcul d’une absence pour les salariés en heure
  • Établir les différentes méthodes de calcul d’une absence pour les salariés en forfait jour
  • Validation intermédiaire : Validation intermédiaire : Vrai ou faux (calcul résultat)
Le maintien de salaire :
  • Comprendre le salaire brut rétablit
  • Découvrir le calcul de l’indemnité journalière de la sécurité sociale (maladie et accident du travail)
  • Validation intermédiaire : Question ouverte – Temps d’échange autour de l’expérience
La subrogation :
  • Comprendre les durées d’indemnisation
  • Faire le point sur la règle de paie
  • Voir le cas de l’indemnisation par contrat de prévoyance
  • Validation intermédiaire : Cas pratique – calcul de l’indemnité de prévoyance
Conclusion – Évaluation- Déclusion Méthodes/outils pédagogiques : évaluation à chaud

Équipe pédagogique

Expert de la paie

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mise en situation
  • Formulaires d'évaluation de la formation
  • Certificat de réalisation de l’action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
  • Documents supports de formation projetés
  • Exposés théoriques
  • Réalisation de cas pratiques
  • Quiz en salle
  • Echange d'expériences
  • Remise du support à l'issue de la formation

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Attestation de suivi de stage
Modalité d'obtention
  • Assister à la formation
Détails sur la certification
  • 4

Capacité d'accueil

Entre 4 et 14 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap au 07 62 69 34 17