Transformer les données sociales de la BDESE en outil stratégique du CSE
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Prochaine date : le 14/10/2025
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Formation créée le 24/10/2024. Dernière mise à jour le 13/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Venez découvrir ce que nous faisons raconter aux chiffres de votre BDESE et de votre bilan social dans le cadre de nos accompagnements de CSE. A travers de nombreux exemples, venez vous familiariser avec notre approche des données de la politique sociale et identifier de nouvelles problématiques porteuses de sens et d'opportunités pour votre CSE.
Objectifs de la formation
- Identifier les sources de données et d’information relatives à la situation sociale de l’entreprise
- Comprendre les mécanismes des différents champs de données (emploi, rémunération, santé sécurité au travail, conditions de travail, formation, relations professionnelles ; activités sociales)
- Construire des axes de problématique à partir des données et les traiter
- Engager les démarches nécessaires dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Les représentants du personnel
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Introduction – Inclusion : présentation du module et des participants, introduction thématique, recueil des attentes Méthodes/outils pédagogiques : évaluation en amont, jeux brise-glace
-
Comprendre les données sociales de l’entreprise : Pourquoi ? Comment ?
- Acquérir les principaux repères historiques pour situer les enjeux de l’accès à l’information et aux données ;
- Situer le traitement des données sociales dans le cadre de la consultation du CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi ;
- Situer les différents domaines de données et identifier leurs interactions : emploi, rémunération ;
- Identifier les sources de données internes et externes ;
-
Utiliser les données sociales et construire des axes de problématique
- Pratiquer l’analyse des données relatives à l’emploi : genre, catégorie socio-professionnelle, Contrat, classification, balance des entrées et sorties, promotions, chômage, handicap, absentéisme, etc.
- Pratiquer l’analyse des rémunérations : masse salariale, salaires de base ; primes, grille des rémunérations, avantages sociaux, intéressement et participation, etc.
- Pratiquer l’analyse des indicateurs en santé sécurité et conditions de travail : accident de travail, accident de trajet, maladie professionnelle, cotisation, incapacités permanentes, dépenses et investissements ;
- Pratiquer l’analyse des indicateurs relatifs aux conditions de travail : horaires, temps de travail, organisation du travail, conditions physiques de travail, médecine du travail ;
- Pratiquer l’analyse de la politique de formation : nombre de formations, types de formation, nombre de stagiaires, accès à la formation par catégorie, apprentissage ;
- Savoir construire des relations professionnelles équilibrées ;
- Croiser les analyses de données ;
-
Construire une stratégie dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi
- Identifier les axes de problématique à partir des analyses linéaires et croisées des données sociales ;
- Identifier les besoins ;
- Construire une stratégie pour apporter des réponses aux besoins identifiés ;
- Inscrire la consultation du CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi dans le cadre de cette stratégie ;
- Assurer le suivi et l’actualisation des indicateurs et des données sociales ;
-
Conclusion – Évaluation- Déclusion Méthodes/outils pédagogiques : évaluation à chaud
Équipe pédagogique
Expert en politique sociale
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mise en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Réalisation de cas pratiques
- Quiz en salle
- Echange d'expériences
- Remise du support à l'issue de la formation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de suivi de stage
Modalité d'obtention
- Assister à la formation
Détails sur la certification
- 4
Capacité d'accueil
Entre 4 et 14 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap au 07 62 69 34 17
Prochaines dates
- Formation en inter : Transformer les données sociales de ... - 14/10/2025 au 15/10/2025 - Cabinet ACTICE - (6 places restantes)
- Formation en inter : Transformer les données sociales de ... - 28/10/2025 au 30/10/2025 - Cabinet ACTICE - (7 places restantes)