Se préparer à la négociation annuelle obligatoire (NAO)
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Formation créée le 13/03/2023. Dernière mise à jour le 27/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
NAO ou négociation sur le partage de la valeur : rendez-vous incontournable des délégués syndicaux dans les entreprises. Cette formation mêlant « juridique & économie » a pour objectif d’apporter aux délégations salariales, parties à la négociation, des éléments de compréhension du cadre légal de cette négociation et d’identifier les marges de manœuvre en s’appuyant sur les données économiques de votre entreprise.
Objectifs de la formation
- Connaître et maîtriser le cadre juridique de cette négociation
- Identifier les marges de manœuvre
- Disposer de conseils pratiques
Profil des bénéficiaires
- DS
- Aucun
Contenu de la formation
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Introduction – Inclusion : présentation du module, introduction thématique, recueil des attentes Méthodes/outils pédagogiques : évaluation en amont, jeux brise-glace
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Préambule : appréhender les nouvelles règles de la négociation collective
- L’architecture triptyque du code du travail
- Les nouvelles conditions de validité des accords collectifs
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Appréhender la règlementation et les enjeux de la NAO
- Fréquence de la négociation et initiative
- Calendrier
- Composition des délégations
- Thèmes de la négociation et informations communiquées
- Déroulement de la négociation : loyauté dans la négociation, relevé de points, processus en cas de conclusion d’un accord ou d’échec de la négociation
- Présentation ppt, quiz
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Se préparer à la négociation annuelle obligatoire
- Comprendre les documents en la possession du CSE (BDESE et autres), notamment avec l’aide de l’expert-comptable du CSE
- Lister l’ensemble des éléments de rémunération présents au sein de la structure
- Préparer une liste exhaustive et chiffrées des revendications
- Présentation ppt, quiz
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Comprendre les indicateurs économiques de l’entreprise
- Comprendre les indicateurs économiques pour mieux négocier
- Comprendre l’évolution de la masse salariale
- Définir sa stratégie de négociation
- Présentation ppt, quiz
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Evaluation - Déclusion Méthodes/outils pédagogiques : évaluation à chaud
Juriste en droit social et expert économique
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mise en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Réalisation de cas pratiques
- Quiz en salle
- Echange d'expériences
- Remise du support à l'issue de la formation
Modalités de certification
- Attestation de suivi de stage
- Assister à la formation
- 4 ans