Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Formation en Santé Sécurité et Conditions de Travail
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Formation créée le 22/01/2023. Dernière mise à jour le 19/03/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Vous venez d’être nommé (e) référent (e) CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ? Le pôle Travail Emploi Santé du cabinet ACTICE se propose de vous former sur 1 journée afin de sensibiliser et d'agir face aux comportements déviants dans l’entreprise.
Objectifs de la formation
- Se repérer dans les définitions et le cadre réglementaire
- Appréhender le rôle du « référent »
- Identifier les acteurs « ressources » pour agir efficacement
- Développer sa capacité à détecter des comportements ou des situations à risques
- Proposer des actions de prévention concrètes
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Les représentants du personnel
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Introduction – Inclusion : présentation du module et des participants, introduction thématique, recueil des attentes
- Méthodes/outils pédagogiques : évaluation en amont
-
Harcèlement sexuel et agissements sexistes : de quoi parle-t-on ?
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : quelques notions clés (définitions et cadre juridique)
- Outils : Quiz et campagne de prévention
- Quelques chiffres clés sur le harcèlement sexuel
- Les obligations de l’employeur
- Comment le dénoncer ?
-
Le harcèlement et l’apparition de RPS
- Rappel de la définition des RPS
- Les conséquences du harcèlement en matière de santé
- La violence et la souffrance au travail
- Cas pratique (projection d’un film)
-
Comment s’y prendre ?
- Le mandat du référent
- Identification des différents acteurs en charge de la prévention du sexisme
- Rappel des prérogatives de l’instance CSE
- Quelle posture adopter ?
- Les sources d’informations utiles
-
Quelle démarche de prévention déployer ?
- Les actions de prévention à développer
- Communiquer sur le sujet
- Définir une procédure d’alerte
- Les étapes de prise en charge des victimes
- Diligenter une enquête
- Définir un plan d’actions
-
Conclusion – Evaluation – Déclusion
- Méthodes/outils pédagogiques : évaluation à chaud
Équipe pédagogique
Intervenant (e) en Prévention des Risques Professionnels (IPRP enregistrés auprès de la DREETS)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mise en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Réalisation de cas pratiques
- Quiz en salle
- Echange d'expériences
- Remise du support à l'issue de la formation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de suivi de stage
Modalité d'obtention
- Assister à la formation
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d'accueil
Entre 4 et 14 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap au 07 62 69 34 17