La prise de mandat du Comité Social Economique : fonctionnement, prérogatives et notions économiques et financières (3 jours)
Formation économique
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Formation créée le 16/12/2022. Dernière mise à jour le 27/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Vous venez d'être élu au CSE et vous vous interrogez sur votre rôle, vos droits, vos obligations ? Cette formation vous aidera à aborder ce nouveau mandat sereinement. Interactive et pratique, elle vous permettra de connaître vos droits, vos obligations en tant qu'élu, de maîtriser vos prérogatives et d'appréhender le fonctionnement de cette instance. La troisième journée vous permettra de cerner et d'appréhender les concepts économiques et financiers de votre entreprise. Nous réfléchirons ensemble à l'organisation interne de votre CSE afin que vous soyez le plus efficace possible face aux multiples missions qui vous attendent !
Objectifs de la formation
- Connaître le rôle de l’élu, ses droits et obligations, et les enjeux liés au mandat
- Comprendre le fonctionnement de l’instance et appréhender ses moyens
- Connaître les prérogatives du CSE
- Définir une feuille de route pour le mandat à venir
- Comprendre l’information économique à disposition des membres du CSE
- Se repérer parmi les sources d’information internes et externes à l’entreprise
- Savoir analyser et utiliser l’information à disposition des membres du CSE
- Identifier les marges de manœuvre
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Les représentants du personnel
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Introduction – Inclusion : présentation du module et des participants, introduction thématique, recueil des attentes
- Méthodes/outils pédagogiques : évaluation en amont, jeux brise-glace
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A-Le fonctionnement du CSE
-
État des lieux des instances représentatives du personnel et présentation des normes régissant le CSE
- CSE, DS, représentant de proximité, conseil d’entreprise
- Différence entre le protocole d’accord préélectoral, l’accord collectif portant sur le CSE, le règlement intérieur du CSE
-
Connaître le statut
- Durée de mandat
- En quoi consiste la protection des élus ?
-
Appréhender la composition du CSE : qui fait quoi ?
- La délégation salariale : secrétaire, trésorier, adjoints, place des suppléants et mécanisme de remplacement ; rôle de chacun
- La délégation patronale : le président ou son représentant, les assistants ; rôle de chacun
- La délégation syndicale : le représentant syndical ; rôle
- S’y retrouver dans les commissions obligatoires et conventionnelles
- Quiz
-
Maîtriser le fonctionnement du CSE
- Réunions : périodicité, type, modalités d’élaboration de l’ODJ, importance du PV, droit de vote, enregistrement, visioconférence, obligation de discrétion
- Cas pratique : construire un ordre du jour
- Heures de délégation : nombre, modalités d’utilisation, paiement
- Moyens : formation, internet, intranet, affichage, local
- Ressources du CSE : montant, assiette de calcul, utilisation
- Obligations comptables du CSE
- Cas pratique : savoir sur quel budget imputer la dépense
-
B- Les prérogatives du CSE
-
Savoir présenter les réclamations des salariés
- Définition d’une réclamation
- Sur quoi et comment porter une réclamation
- Se repérer dans les sources du droit, comprendre la hiérarchie des normes
- Cas pratique : savoir chercher l’information pour répondre à une question juridique d’un salarié
-
Faire du rôle économique un contre-pouvoir
- Les informations / consultations du CSE : définition, objet, moment
- La procédure consultative (délai préfix, avis motivé) et le rôle de la BDESE, support d’information
- Les modalités d’exercice du CSE (droit d’alerte, recours aux expertise, présence en CA/AG, recours contentieux)
- Focus sur les nouvelles prérogatives environnementales du CSE
- Cas pratique : adopter les bons réflexes lors d’une consultation
-
Gérer les activités sociales et culturelles et limiter le risque Urssaf
- Définition et bénéficiaires des ASC
- Les formules de participation du CSE
- Tolérances de l’Acoss
- La responsabilité du CSE et les assurances
- Cas pratique : les bons d’achat
-
Connaître les prérogatives du CSE en matière de SSCT (à approfondir avec la formation spécifique en SSCT)
- Les missions
- Les outils (inspection, enquête, droit d’alerte)
-
C- Comprendre la situation économique et financière de l’entreprise
-
Préambule
- Eléments de contexte sur les informations-consultations récurrentes : leur complémentarité
- L’information à la disposition des membres du CSE : BDESE, différentes sources d’informations
- Les enjeux de la consultation du CSE sur la situation économique et financière de l’entreprise
-
Comprendre la construction de l’information économique
- Les différents types de comptabilité
- Planning financier : le budget
- Planning financier : les prévisions
- Cas pratique
-
Savoir décrypter le compte de résultat et le bilan
- Le compte de résultat (comptabilité générale) : Le détail des produits et des charges - Les soldes intermédiaires de gestion - Les charges calculées
- Le compte de résultat (comptabilité analytique) : Les marges, les rations de performance d’exploitation - Les indicateurs clés
- Le bilan : sa structure
- Cas pratique
-
Évaluer le niveau de trésorerie
- La capacité d’autofinancement
- Les besoins en fond de roulement
- Les flux de trésorerie
- Cas pratique
-
Identifier les indicateurs de suivi
- L’EBITDA
- La notion de profitabilité (RE ou EBIT)
- La notion de rentabilité
- Top 10 des indicateurs économiques
-
Conclusion – Evaluation – Déclusion
- Méthodes/outils pédagogiques : évaluation à chaud
Équipe pédagogique
Juriste en droit social et expert économique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Réalisation de cas pratiques
- Quiz en salle
- Echange d'expériences
- Remise du support à l'issue de la formation
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Attestation de suivi de stage
Modalité d'obtention
- Suivre la formation
Durée de validité
- 4 ans
Capacité d'accueil
Entre 4 et 14 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
Toute personne en situation de handicap peut contacter notre référent handicap au 07 62 69 34 17